Los diputados de la Asamblea Legislativa votaron durante la plenaria de este lunes por la ratificación de 4 convenios en materia laboral con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Esta fue la promesa que les hizo el ministro de Trabajo, Rolando Castro, a los sindicatos y organizaciones laborales que asistieron el 1 de mayo a una reunión con el funcionario en un hotel capitalino.
Los convenios que serán ratificados son: el Convenio No. 102 que contiene la Norma Mínima de Seguridad Social. Este fue avalado con 79 votos a favor.
#EnVivo | Sesión Plenaria N° 56 ✍
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Posted by Asamblea Legislativa de El Salvador on Monday, May 16, 2022
“El convenio 102 es una deuda del país de más de 70 años. La Norma Mínima de Seguridad Social sigue siendo la más importante en esta materia”, dijo el asesor del despacho del ministro de Trabajo, Joel de Paz Flores, cuando llegó a la comisión de Trabajo a explicar los instrumentos el pasado 12 de mayo.
VER: Convenio 102 de la OIT abre vía para que el Gobierno administre las pensiones
Este acuerdo se refiere a las disposiciones o marco normativo con el que cuenta cada país para proteger el estado de bienestar de las personas en todo el ciclo de su vida, desde la gestación hasta la vejez.
Regula distintas áreas de seguridad social, entre ellas, asistencia médica u obligatoriedad de seguro médico para los trabajadores. Este aspecto está regulado y garantizado en el país a través del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS).
Además, incluye prestaciones monetarias en periodos de enfermedad, y establece que se debe dar como mínimo el 45% del salario al trabajador.
Asimismo, contempla las prestaciones por vejez, es decir, el pago de pensión, que debe ser como mínimo del 40%. En el país esta área se cumple parcialmente. El gobierno ha prometido mejorar las pensiones mediante un pliego de reformas al sistema previsional que el presidente Nayib Bukele viene anunciando que tiene en estudio desde septiembre de 2021.
También se incluye la protección de riesgos durante su vida laboral por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, este tema ya está legislado en el país.
La prestación de maternidad es otro de los puntos que regula el convenio 102, que establece que la madre debe recibir en su periodo de licencia el 40% de su salario. En el país se paga el 100% a las mujeres embarazadas.
Otra de las prestaciones es por invalidez ocasionada por accidentes de trabajo, la cual contempla que el trabajador reciba una cuantía para sufragar la pérdida de ingresos.
VER: Gobierno ha convertido la reforma de pensiones en un tema electoral, según trabajadores
Por último, está incluida la prestación por sobrevivencia, que ocurre cuando la fuente principal de ingresos de la familia fallece, y los beneficiarios tienen derecho a una pensión para sufragar gastos.
Este convenio requiere que al menos un 50% de la población tenga cobertura de seguro médico y pensión, pero tomando en cuenta que la mayoría de la población en El Salvador se mueve en el comercio informal ha sido una cifra difícil de alcanzar.
Convenio 148: Protección de los Trabajadores contra los Riesgos Profesionales debido a la Contaminación del Aire, Ruido y las Vibraciones en el Lugar de Trabajo
La iniciativa fue aprobada con 79 votos. Con la ratificación de este convenio se busca adoptar medidas en el lugar de trabajo para limitar los riesgos profesionales por contaminación del aire, ruido y vibraciones. Pese a que esto está normado en el país, no se establece un límite ante estos aspectos.
El instrumento reforzará la Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, que ya establece parámetros respecto al tema.
También busca fomentar la investigación y el desarrollo de un currículo para formar profesionales en salud y seguridad ocupacional. Los campos de aplicación del convenio son para todas las ramas de la economía.
Convenio 183: Protección de la Maternidad
Esta iniciativa ratificada con 79 votos busca la protección de la maternidad durante el embarazo, parto y posparto. Si bien el país ya tiene legislación en este tema, el convenio busca fortalecer para reforzar los derechos de las mujeres embarazadas.
El convenio establece que ninguna mujer en estado de embarazo puede realizar actividades que se consideren peligrosas, para salvaguardar la vida de la madre y de su bebé.
También, busca la equiparación de la licencia por maternidad a 18 semanas tanto para la madre como para el padre. En El Salvador, la licencia es de 16 semanas para la madre, y de tres días para el padre.
La licencia por maternidad en El Salvador solía tener una duración de 12 semanas, pero mediante una reforma al Código de Trabajo, desde 2015 tiene una duración de 16 semanas.
Asimismo, al igual que sucede con la norma salvadoreña, determina que ninguna mujer puede ser despedida o discriminada en su puesto de trabajo debido a su estado de gravidez.
Además, en casos de prescripción médica, si la mujer tiene una complicación dentro del embarazo o parto y debe tomar mayor tiempo para recuperarse, este derecho debe ser protegido. Este punto constituye una nueva fuente de derecho para las mujeres.
Otra novedad es que el tiempo de la maternidad debe ser contabilizado en el tiempo efectivo de trabajo. En nuestro país esto no sucede, no cuenta dentro del historial laboral y, por lo tanto, no se suma al tiempo de jubilación.
Este convenio también deja establecido que la prestación monetaria durante el goce de la licencia por maternidad debe ser, al menos, de dos tercios del salario. El Salvador, actualmente, paga el 100% del sueldo.
Convenio 190: Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo
Este documento ratificado con 81 votos se refiere al derecho de las personas a trabajar en un ambiente libre de violencia, independientemente del género o la raza de la persona; abarca las labores de teletrabajo, todas las actividades económicas y modalidades de contrato.
El convenio se centra en la protección de los derechos fundamentales, de libre asociación, negociación colectiva y la eliminación de las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Es el primer convenio global que abarca el tema de la eliminación de la violencia y el acoso.
El país cuenta con regulación en este ámbito en el Código de Trabajo, la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres (LEIV), y Ley General de Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo. Sin embargo, uno de los marcos normativos más importantes, que es el Código de Trabajo, es de larga data y necesita actualización.