La Escuela Mónica Herrera (EMH) se posiciona una vez más como líder en temas de innovación y sostenibilidad empresarial, con la reciente conferencia "De la idea a la acción: cómo construir una cultura de innovación sostenible".
Federico Harrison, rector de la EMH, dirigió la conferencia en la que se analizaron los principales obstáculos a los que se enfrentan las organizaciones al construir una cultura de innovación, así como las rutas que deben seguir para lograrlo.
“La innovación no es responsabilidad de unas pocas personas en la organización; se trata de involucrar a todos los colaboradores y construir un sistema que capture el potencial creativo de cada uno”, expresó Harrison.
El rector destacó uno de los métodos de innovación que la EMH ha implementado en sus áreas administrativas, basado en el "sistema de ideas" del investigador y consultor estadounidense Alan Robinson.
Este sistema sostiene que el éxito de la innovación radica en la capacidad de las empresas de escuchar a sus colaboradores, promoviendo un ambiente en el que las ideas surgen de manera natural y continua.
Para apoyar esta implementación, Robinson trabajó estrechamente con el personal de la EMH mediante talleres personalizados, promoviendo una cultura de innovación sostenible que abarca tanto la mejora continua como la creatividad.
De acuerdo con Harrison, la innovación no es un proceso mágico, sino un sistema que sigue tres principios fundamentales: primero, que es la consecuencia de múltiples mejoras continuas; segundo, que esas mejoras se sustentan en actos creativos; y tercero, que la creatividad es espontánea y no puede ser forzada ni planeada.
Reconocimiento
En el marco de la conferencia, la EMH también celebró la segunda edición de los ExEd Awards 2024, un evento que premia a las empresas más comprometidas con la formación ejecutiva de sus colaboradores.
“Cuando el cambio es constante, la transformación debe ser continua y en un entorno tan cambiante es trascendental que las empresas entiendan que la capacitación es clave para que sus colaboradores se puedan actualizar día a día y adecuarse a los cambios de la industria”, dijo Francisco Campos, director de la unidad Executive Education de la EMH.
Los ExEd Awards reconocen a las empresas más comprometidas con la formación y desarrollo ejecutivo de sus colaboradores.
Entre los criterios de selección de las galardonadas se evaluó el compromiso con la educación interna, el porcentaje de empleados inscritos en programas de formación y la innovación en el desarrollo de estos programas.
Este año, las empresas reconocidas fueron Excel Automotriz, Banco Agrícola, Fundación Gloria de Kriete, The Office Gurus y Banco Atlántida.
